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mg娱乐电子网站:公司和生产能力会被竞争破坏和摧毁

时间:2021/7/26 14:31:40  作者:  来源:  浏览:12  评论:0
内容摘要:生产力的提高不能依赖于所有企业同时实现生产力的提高,而只能依赖于生产率高的企业的生存和发展,而生产率低的企业则会退出、萎缩甚至死亡。在这个过程中,“创造性破坏”是指生产率高的部门可以与新的、更多的生产要素进行重组,从而提高整体生产率。此时,在生产率提高中,既有发达市场主体,也有被淘汰市场主体,不再是“帕累托改进”。在整...

生产力的提高不能依赖于所有企业同时实现生产力的提高,而只能依赖于生产率高的企业的生存和发展,而生产率低的企业则会退出、萎缩甚至死亡。在这个过程中,“创造性破坏”是指生产率高的部门可以与新的、更多的生产要素进行重组,从而提高整体生产率。此时,在生产率提高中,既有发达市场主体,也有被淘汰市场主体,不再是“帕累托改进”。在整个提高生产力的过程中,总有一些人、公司和生产能力会被竞争破坏和摧毁。

但是,这个过程可以摧毁生产能力和企业,却不能摧毁“人”,因为劳动是由人来承载的,人是不能被摧毁的。因此,如何促进就业,保护人民是政府的责任。在更高技术发展的条件下,如数字经济的发展,这一责任更重,要求也更高。因此,需要一个更高版本的就业优先政策,统一解决就业总量、就业结构和就业质量问题。

第二,新经济的发展会催生新的就业形式,这种就业形式与传统的社会保险模式不协调。特别是,城市就业市场本质上是“双重”的。过去,灵活就业、农民工、下岗再就业、部分新增劳动力覆盖面不高。在新的就业形势下,创造了更加灵活的就业形式,比如快递快递员。这种形式的就业与原有的社会保障关系更为疏远。如何重构一种新型的社会保障方式和模式,以适应新的就业形式,是一个迫切需要解决的问题。

在新的就业模式下,农民工仍然是主体。农民工在城镇就业中的比例已经相当高。因此,首先也是最重要的途径就是让他们在城市中定居下来,获得城市居民的地位。与城市就业群体没有差别,这是一条根本出路。

第三条政策建议是探索数字经济时代劳动力市场体系的形式。劳动力市场是人力资源配置的市场机制。人力资源是一种特殊的元素。劳动力作为一种生产要素,其特殊性在于它的载体是人而不是客体,人既是劳动的手段,又是发展的目标。其他物质元素能适者生存,但人类不能。


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